为深入贯彻落实科学发展观和张力院长“聚精会神抓内涵，改革创新谋发展”讲话精神，扎实有效推动学校教学工作的改革和发展，突出创先争优活动的针对性和实效性，4月13日、22日和5月4日、5日，高宝嘉副院长带领教务处和人事处有关人员深入到各校区进行了调研活动。在各校区、分类别召开的座谈会上，听取和征询了各教学单位关于教学内容与方式改革、师资队伍建设、教学质量评价、绩效工资制度改革等方面的汇报、看法和意见，并就存在的问题进行了座谈和交流。
在调研过程中高院长指出，教学内容与方式改革是建立现代大学管理制度的一项基础性工程，是落实内涵发展、强化办学特色、提升办学水平、推动学校各项事业又好又快发展的重要内容，必须强力推进改革的深入开展，各学院务必将教学改革落到实处，尽快制定出覆盖所有专业和课程的改革方案。为此，高院长要求，要着力从树立符合现代教育思想的办学观念和教学管理理念，构建以满足学生全面发展和个性发展为出发点和落脚点的课程体系，探索学生最喜欢、最容易接受的教学方式等三个方面为重点开展研究与实践。
针对师资队伍建设与管理，高院长强调，教师是学校办学的主体，教师要具有更高的素质、能力和活力，要适应现代大学教育的要求和发展趋势。要建立以岗位职责要求为核心的考核和激励机制，将教师管理纳入规范性轨道。
教学质量评价是学校教学质量保障体系的重要组成部分，针对评价中存在的问题，高院长指出，要认真分析总结评价的经验和不足，进一步完善现行评价办法，使之更科学、合理，更好地发挥其作用。他还提出，教学质量评价的核心是人才培养效果的评价和监测，要积极探索建立融教师的教学表现、教学能力、教学效果和学生的素质、能力、表现为一体的评价办法。
调研活动期间，教务处处长刘丕峰、人事处处长李俊杰就各学院反映的教学改革和教学运行，师资管理和绩效工资等具体问题提出了解决方案。